Chengdong gwersyll trydydd chwarter hyfforddiant gweithwyr newydd

Mae hyfforddiant gweithwyr newydd fel ffenestr, ac mae'n sianel bwysig i weithwyr newydd ei deall a'i hintegreiddio i'r cwmni.Byddwn yn parhau i wella
a gwneud y gorau o'r gwaith hyfforddi, ac ymdrechu i roi'r arweiniad mwyaf ymarferol a'r cymorth mwyaf gwerthfawr i bob cydweithiwr newydd.

Er mwyn helpu gweithwyr newydd i ymgyfarwyddo'n well â diwylliant corfforaethol ac integreiddio i fywyd corfforaethol.Ar 6 Medi, 2016, cychwynnodd trydydd chwarter hyfforddiant gweithwyr newydd Gwersyll Chengdong.Cymerodd gweithwyr newydd o adrannau gwerthu, dylunio, ymchwil a datblygu, logisteg a chynhyrchu ran yn yr hyfforddiant.Rhennir y cwrs hyfforddi yn ddwy ran.Mae'r rhan gyntaf yn rhan esboniadol sy'n cwmpasu diwylliant corfforaethol, strategaeth y farchnad, gwybodaeth am gynnyrch, rheoli system a gwybodaeth rhwydwaith, ac ati;mae'r ail ran yn ymweliad ar y safle i astudio'n systematig y broses gynhyrchu a thechnoleg y tŷ bocs.

Yn ystod yr hyfforddiant diwrnod a hanner i ffwrdd o'r gwaith, dysgodd y gweithwyr newydd yn systematig am strwythur sefydliadol, diwylliant corfforaethol, marchnad y cwmni.
strategaeth, rheoli diogelwch, system bersonél, a system reoli.Roedd hyn nid yn unig yn rhoi dealltwriaeth ddofn i'r gweithwyr newydd o wersyll Chengdong a datblygiad y diwydiant tai integredig, ond hefyd yn eu gwneud yn llawn hyder yn eu gwaith sydd i ddod.

Mae hyfforddiant gweithwyr newydd fel ffenestr, ac mae'n sianel bwysig i weithwyr newydd ei deall a'i hintegreiddio i'r cwmni.Byddwn yn parhau i wella
a gwneud y gorau o'r gwaith hyfforddi, ac ymdrechu i roi'r arweiniad mwyaf ymarferol a'r cymorth mwyaf gwerthfawr i bob cydweithiwr newydd.Ar ôl yr hyfforddiant, dyfarnodd Zhang Guoyong, rheolwr adnoddau dynol gwersyll Chengdong, dystysgrif uwchnofa am yr hyfforddiant hwn i'r "Tîm Chwedl Chengdong" buddugol, a dymunodd i bob gweithiwr newydd allu rhyddhau eu hieuenctid a'u bywiogrwydd ar lwyfan Chengdong a dod yn onest Prif gymeriad Dong.